近日，山东省委组织部、省委老干部局、省人力资源和社会保障厅联合授予淄川区委老干部局山东省老干部工作先进集体称号，成为淄博市区县中唯一获此殊荣的单位。“荣誉是新起点。未来，我们将继续以创新为驱动，不断提升老干部工作水平，为老干部的幸福晚年生活续写新的篇章。”淄川区委组织部副部长、老干部局局长李先来说。

党建引领，筑牢思想根基。多年来，淄川区委老干部局始终将政治建设摆在首位，通过一系列举措强化离退休干部党建引领。在理论武装方面，构建“线上+线下”立体化学习矩阵，确保老同志理论学习“不缺课”。每年定期举办全区离退休干部党组织书记和老干部工作者培训班，提升骨干队伍的综合素质与工作能力。2025年，该局实施“堡垒聚力·银领争先”行动，组织79个离退休干部党组织与村居、两新组织党组织开展结对共建。整合阵地资源建成32处老干部“益耆乐”共享活动站点，推动离退休干部党建融入基层党建大格局。选派8名优秀退休干部党员在村居担任“两委”成员，搭建“老带新”平台，全面推动离退休干部党建拓面提质。

发挥优势，服务大局展风采。以“老有乐为·银辉助力”为主题，构筑“1+12+N”志愿服务体系，汇聚3000多名老干部志愿者，年志愿服务时长超2万小时，服务群众10万余人次。在服务高质量发展方面，拓展“耆助力”实践平台。统筹多部门及社会志愿服务组织资源，开展共建联建活动。聚焦“一老一小”等特殊群体需求，组织志愿服队深入学校、社区、养老院开展助学、体检、普法等精准服务；聚焦基层文化需求，定期开展送春联、基层文艺演出和非遗传承等活动。为提升基层治理效能，深化“耆管事”矛调机制。推进“1+12+13+N”老干部参与矛盾纠纷多元化机制建设，成立区级调解工作站、行业调解队、镇街基层调解站和村级调解点，加强调解队伍建设。

精准服务，关爱老干暖人心。淄川区委老干部局坚持重心下沉、工作前移，构建涵盖生活保障、情感慰藉、心理关怀的全方位精准服务体系。针对困难帮扶，系统了解23名独居老干部情况，深化落实帮扶救助机制，建立常态化联系帮扶机制，凝聚多方力量破解生活难题。在心理慰藉方面，建立老干部心理关爱咨询室，邀请4名专家入驻，开展“润耆心·暖桑榆”曼陀罗绘画疗愈心理健康关爱活动，惠及老干部500余人次。

深耕教育，满足银龄新需求。本着因老施教原则，淄川区不断创新老年教育学习形式。2025年，老年大学开设20个专业、36个班级，招收学员700余人次。创新开办“乐学”公益课堂和老年大学“流动课堂”，满足老年朋友个性化、多样化、灵活化的学习需求。大力实施“老年大学+”战略，深化对外合作。充分发挥老年大学文化养老基地作用，加强对文体骨干和社团的培训支持，合唱团、艺术团在省市级比赛中屡获佳绩，让“老有所学”更加精彩。