5月9日，济南召开全市年轻干部纪律作风建设暨集体谈心谈话会。

会议规格很高，市委书记出席并讲话：

做好年轻干部工作，

必须坚持选育管用一体发力，

切实强化教育管理监督，

真正让干部想干事、敢干事、干成事、不出事。

要发扬担当和斗争精神，

增强责任心，练就真本事，绷紧风险弦，

在直面问题、破解难题中打开工作新局面。

会上还对济南市的年轻干部队伍建设工作做出了文章开头的“定评”：

一批年轻干部走上各级重要岗位。

此外，三位市委常委参会，包括组织部部长、纪委书记和秘书长。

会上提出，要认真落实《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，

组织、纪检监察、宣传、审计等部门要强化协同配合，齐抓共管、形成合力。

市直有关部门、单位和企业主要负责同志在主会场参会，各区县（功能区）设分会场。

济南作为副省级城市，年轻干部的范围如何界定呢？

上述会议稿件文中提到，“80后”市管干部、“85后”中层正职干部和选调生代表参会。

那么年轻干部的年龄定义可知，市管干部在45岁以下，中层正职干部在40岁以下。

就在此次会议召开前两周的4月24日，济南市委组织部发布了一则涉及34名市管干部的任前公示。

其中“80后”共有6人，女性3人。4名市管副职拟进一步使用，2人拟提拔为市管副职。

相关人员信息节选如下：

张源，女，1981年8月生，研究生，文学硕士，现任市中区副区长，拟进一步使用。

唐金波，男，1982年7月生，大学，工程硕士，现任长清区副区长，拟进一步使用。

陈潇，女，1981年6月生，大学，现任济阳区副区长，拟进一步使用。

王菊，女，1982年10月生，省委党校研究生，现任济北经济开发区管委会副主任，拟进一步使用。

李健，男，1984年10月生，中央党校研究生，现任历城区住房和城乡建设局党组书记、局长，拟任市管副职。

陈鲁，男，1981年7月生，研究生，哲学硕士，现任长清区崮云湖街道党工委书记，拟任市管副职。

越来越多的“80后”市管干部正在走上干事创业的舞台中央。

其实，在主会场参会的市直有关部门、单位和企业主要负责同志中，早已不乏“80后”市管干部的身影。

其中，济南市农业农村局党组书记、局长孟帅出生于1980年11月，当年毕业后以选调生的身份回到农村，从基层干起。

作为市管企业正职，济南轨道交通集团有限公司党委副书记、总经理李虎出生于1983年10月，是工学博士。

他荣获过获山东省科技进步一等奖、山东省五一劳动奖章，一年前由济南轨道交通集团有限公司党委委员、副总经理，升任现职。

近年来，已有多名“80后”出任市直各部门和市管企业的主要领导职务。

济南市发改委党组书记、主任朱圣焱出生于1982年11月，工学硕士，此前曾在山东省发改委能源处、山东省能源局发展规划处工作。

济南市大数据局党组书记、局长张熙是毕业于山东大学电力系统及其自动化专业的工学博士，出生于1982年9月。

一年前，和李虎同一批升任市管企业正职的“80后”市管干部，还有张建。

时任济南城市建设集团有限公司党委委员、副总经理的他，已履新济南城市发展集团党委副书记、董事、总经理。

同样，在设立了分会场的各区县（功能区），“80后”市管干部的队伍正在不断充实党委和政府领导班子，担任区委常委、副区长等职务。

去年，出生于1986年1月的王玮已出任钢城区委副书记一职，身为工学博士的他由济南市大数据局副局长升任现职。

而且，现在已经不乏“80后”干部主政区县政府的案例，今年3月，济南市商务局局长赵治文（1980年11月生）获任历下区委副书记、代理区长。

去年，济南市国防动员办公室党组书记王友进（1981年10月生）获任济阳区委副书记、区长一职。

“充电”开眼界，“实战”练手脚。济南鼓励年轻干部到吃劲岗位、艰苦地区锻炼，在反复打磨中练铁肩膀、硬功夫、真本领。

为了让“生力军”尽快成长为“主力军”，济南建立年轻干部历练成长机制，实施年轻干部培养选拔“海右计划”。

其中，“海右菁英培训工程”围绕全市主导支柱产业和项目深化重点领域，精准定位专业方向，通过实战化培训提升攻坚克难能力。

首期培训班遴选了80后、83后、85后、90后四个年龄段的90名年轻干部参加，平均年龄35.6岁。

学员采取“3个月专业知识学习+3个月岗位实践锻炼”培训方式，走进北大、清华、浙大、上财大4所高校“充电”。

只上课“充电”还远远不够，学员们必须深入科研机构、知名企业、地方党政机关，沉浸式跟岗锻炼。

前不久，注册资本金达到5000万元的卡斯柯信号（济南）有限公司在济南历城区落户。

“我们与卡斯柯信号公司在北京进行了多次对接交流，最终在信号系统、低空经济等领域达成了合作意向。”

这个落地项目，正是济南轨交集团党委副书记、总经理李虎参加“海右菁英培训工程”清华大学城建规划班的一份“实操作业”。

刀在石上磨、人在事上练。“磨练”二字，既是对干部成长成才重要经验的总结，又为干部干事创业、增长才干提供了重要遵循。

中央党校（国家行政学院）教授竹立家在接受采访时表示，很多“80后”干部都具有比较好的学历背景。但是也应该注意到，他们之中不少人拥有丰富的基层工作经验。

“年龄不是决定干部水平的唯一标准，只要思想品格、工作能力过硬，现在的时代有足够的机会给年轻干部提供平台。”

2024年6月，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》提出：要选优配强领导班子，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。

山东社会科学院马克思主义研究院研究员战旭英表示，“一方面，年轻干部如果拥有高学历，会给他们带来更强的专业背景和更宽阔的视野，在相关的领域必然会有一定的优势和更高的起点。同时，多岗位的历练能让他们对各种业务更加熟悉，为他们带来更强的综合能力。”

同时，战旭英也提到，从整体年龄结构上，部分“80后”在政府部门中还相对年轻。从该角度看，年轻干部应该多倾听各方的意见和建议，多进行学习和调研，不断提升自己的业务水平和工作能力。